当前很多企业使用手机定位的管理方式考勤员工，认为这样能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。应该说，将科技进步应用到员工管理方面，本身没有太大问题，也是用人单位行使自主权的体现。但手机定位考勤也不能滥用，更不能以考勤之名侵犯劳动者的隐私，过度干涉劳动者的私人活动。否则，企业既可能承担相应法律责任，也终会离心离德，被市场和劳动者抛弃。

作为提高员工工作效率，防止部分员工假公济私、“磨洋工”的一种手段，手机定位考勤的应用无可厚非。但应注意，这只能作为日常管理的辅助手段，而不能作为唯一手段和判定劳动者工作状态的绝对手段。譬如，在工作时间可以通过手机定位发现员工未到岗或者迟到早退，可以发现出外勤的员工不按规划路线行驶，从事与工作无关的活动，进而对员工作出相应惩戒。

劳动者同样享有休息休假权，这是劳动法赋予劳动者不可剥夺的权利。用人单位必须尊重劳动者的这一权利，并提供相应便利，不得无故安排加班，不得监视、跟踪劳动者“八小时之外”的活动和行踪。也就是说，在工作时间之外，劳动者就是普通公民，享有自主活动的权利，用人单位不得干涉劳动者的私人活动，更不得窥视其去了哪里，做了什么。

此外，人们的行踪位置也属于民法总则和刑法的保护范畴。而且，定位一般属于公安机关所享有的侦查权力，需要经过特定程序方能使用。举轻以明重，用人单位显然不能像对待可疑人员那样时时刻刻地监控员工。根据相关法律规定，非法获取行踪轨迹，情节严重者有可能构成犯罪。对于定位考勤而言，如果在工作时间内，则可以理解为用人单位管理员工的辅助手段，未必侵犯员工的相关权利。假如是在工作时间之外，用人单位显然无权介入员工的个人生活，更无权对员工进行定位。

如果下班之后，员工的行踪轨迹等隐私依然被单位的管理层所知悉，无疑等同于被扒光了衣服，毫无人格尊严和安全感可言。员工完全可以拒绝这种滥用管理权的行为，并可以向劳动监察部门举报。值得说明的是，用人单位无权以员工在工作时间拒绝被定位而作出处罚，否则就可能承担法律责任。具体到此事件，用人单位仅仅因员工在午休期间出现在其他地方就作出处罚，显然非常不妥。

现代社会，员工与用人单位之间早已不是“包身工”式关系，员工更不是用人单位的奴隶。只有充分尊重员工权益和正当诉求的用人单位，才会获得员工和市场的认同。靠无限制的定位来监控员工，只会加剧员工的焦虑感和恐惧感而适得其反。

因此，无论是软件开发者还是用人单位，都应更科学、更人性化地设计、利用定位考勤。如充分征求员工意见，允许员工在休息时间一键关闭定位功能，这样方能实现奖优罚劣，激发活力，更好地平衡劳动者和用人单位之间的博弈与利益。