“反探亲”制度，是指具备探亲条件的职工因工作原因不便休假，经职工本人申请，所在项目部批准，职工直系亲属到职工工作所在地看望职工的一种休假待遇。据悉，该公司的“反探亲”制度有两大特点，一是享有“反探亲”权利的职工亲属的往返交通费用和住宿费用由公司报销，这就有效缓解了职工家庭的经济负担。

二是有条件的项目可以设立探亲房，亲属探亲期间可在项目工地食堂免费就餐。这样做的好处，一方面让职工亲属能够感受到企业的人情关怀，另一方面其也能够通过体验在外亲人的工作环境而放心。另外，对于职工本人而言，通过“反探亲”不仅可以和家人团聚，而且也享受到了休假待遇，无疑是多赢之举。

“反探亲”制度，可以说是设身处地为职工着想，为职工服务的贴心之举。探亲假是广大职工的法定权利，但是由于工作性质等原因，一些职工确实不能享受到实打实的探亲休假权。这时，就需要用人单位积极想办法，用迂回策略加以落实。“反探亲”制度就是这样的智慧方式，也赢得了职工的欢迎。

事实上，这其中工会和职代会的作用不容小觑。比如，该公司在职代会接到职工的诉求后，公司工会迅速展开调研，提出“反探亲”制度的建议，公司很快便出台了试行办法。试想，如果职代会听不进职工的诉求，工会不积极出面协调，公司又不善于为职工服务，这样的“反探亲”制度就不会施行，更不会造福于职工及其家属。

当然，有了这样的“反探亲”制度，也需要职工好好珍惜这一机会。一方面当亲属探亲时，职工不妨将心思多用在他们身上点，毕竟家人来一次不容易；另一方面当职工回归岗位时，更应尽心尽力确保工作不出问题；再者，在感受到企业给予的温暖同时，也应该把这种温暖和企业文化传递给家人，让家人对自己在外打拼放心。

“反探亲”制度是职工休假制度的有益创新，在便利了职工和家属的同时，也是对企业文化的有力宣传。可以说，“反探亲”制度让项目工地变成家。当然，用人单位也必须保障职工的正常探亲假。须知，“反探亲”制度再好，也只能作为一种辅助手段。因此，当正常的探亲假保障不了时，用人单位不妨因地制宜利用好“反探亲”制度。