北京银行成立于1996年，是一家中外资本融合的新型股份制银行。成立以来，北京银行依托中国经济腾飞崛起的大好形势，先后实现引资、上市、跨区域等战略突破。目前，已在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南、南昌、石家庄、乌鲁木齐、青岛、宁波等十余个中心城市以及中国香港特别行政区、荷兰拥有680家分支机构，开辟和探索了中小银行创新发展的经典模式。

截至2019年9月末，北京银行资产达到2.68万亿元，2019年前三季度实现净利润182.11亿元。成本收入比20.67% ，不良贷款率1.41%，拨备覆盖率为229.25%，资本充足率12.34%，各项经营指标均达到国际银行业先进水平，品牌价值达548.86亿元，一级资本排名全球千家大银行61位，连续六年跻身全球银行业百强。

北京银行凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，赢得了社会各界的高度赞誉，先后荣获“全国文明单位”“亚洲十大最佳上市银行”“中国最佳城市商业零售银行”“最佳区域性银行”“最佳支持中小企业贡献奖”“最佳便民服务银行”“中国上市公司百强企业”“中国社会责任优秀企业”“最具持续投资价值上市公司”“中国最受尊敬企业”“最受尊敬银行”“最值得百姓信赖的银行机构”及“中国优秀企业公民”“最具创新银行”“最佳互联网金融银行奖”等称号。

招聘岗位及任职条件：
一、经营团队负责人（若干名）
（一）岗位描述：组建经营团队并主持日常工作，构建各项管理制度；组织、推动公司、零售业务营销，完成各项业务指标；经监管部门与上级单位审批同意后负责新建支行筹建工作（二）任职条件：
1．全日制大学本科（含）以上学历；
2．40周岁以下，8年以上相关工作经历；
3．熟悉相关岗位业务知识及操作流程，取得国家或国际认可的所从事业务的专业技术资格证书；
4．熟悉分行所在地区金融市场情况；具有优秀的业务拓展能力、团队管理能力、组织实施能力、风险防控能力及沟通协调能力；
5．具有商业银行同岗位工作经历及职务者优先；
6．在慈溪、余姚、北仑等地具有丰富客户资源者优先；
7．具有中小企业管理和营销经验者优先；
8．特别优秀者可以适当放宽条件。

二、中小业务团队负责人（一名）
（一）岗位描述：组建中小客户经理团队并负责团队的全面日常管理，包括市场营销、业务拓展、风险管理等，根据总分行中小企业业务发展战略和要求推动分行中小业务（资产、负债和中间业务）发展，确保完成经营指标。
（二）任职条件：
1．全日制大学本科（含）以上学历；
2．35周岁以下，身心健康，能适应岗位工作要求；
3．具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守；
4．过往业绩突出；
5．品行端正，无不良记录；
6．特别优秀者可以适当放宽条件。

三、信用卡团队负责人（一名）：
（一）岗位描述：组建信用卡营销团队并负责团队的全面日常管理，包括市场营销、业务拓展、运营管理、风险管理等，根据总分行信用卡业务发展战略和要求推动分行信用卡线上线下营销及推广渠道的建设与管理，确保完成经营指标。
（二）任职条件：
1．全日制大学本科（含）以上学历；
2．35周岁以下，身心健康，能适应岗位工作要求；
3．具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守；
4．过往业绩突出；
5．品行端正，无不良记录；
6．特别优秀者可以适当放宽条件。

四、公司客户经理（若干名）：
（一）岗位描述：根据公司业务发展规划和目标计划，制定公司客户产品发展规划、营销计划并组织实施；负责营销本外币业务产品，扩大客户群和市场份额；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，确保公司业务本外币经营目标的完成。
（二）任职条件：
1．全日制大学本科（含）以上学历；
2．35周岁以下，身心健康，能适应岗位工作要求；
3．具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守；
4．过往业绩突出；
5．品行端正，无不良记录；
6．特别优秀者可以适当放宽条件。

五、理财经理（若干名）
（一）岗位描述：根据零售业务发展规划和目标计划，制定理财产品营销计划、客户资产配置规划并组织实施；积极开拓营销客户，维护优质客户，为客户提供理财咨询；进行理财产品销售，确保各项业务指标的完成。
（二）任职条件：
1．全日制大学本科（含）以上学历；
2．35周岁以下，身心健康，能适应岗位工作要求；
3．具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守；
4．过往业绩突出，具有AFP、CFP等资格证书优先考虑；
5．品行端正，无不良记录；
6．特别优秀者可以适当放宽条件。

六、业务负责人：
（一）岗位描述：运营与科技部计划财务负责人负责分行计划财务、资产负债、会计核算等管理工作，协助分行领导对分行计财工作进行有效管理，制定并考核业务经营目标。

公司银行部投行业务负责人：协助分行领导贯彻落实总行投行业务发展战略目标和要求，制定分行投行业务发展规划及经营目标，确定营销方向和营销策略；组织开展、协调和管理投行业务营销工作，完成业务指标；在总行授权指导下，实施对投行客户的管理服务和效益评估工作。

零售银行部个贷业务负责人：协助分行领导贯彻落实总行个贷业务发展战略和要求,制定分行个贷业务发展规划及经营目标,确定营销方向和营销策略，管理个贷团队，拓展个贷业务营销工作,确保完成各项经营指标。

金融市场部同业托管业务负责人：根据总行金融市场同业业务及托管业务发展战略目标和要求，制定分行业务经营目标，确定营销方向和营销策略，完成相关业务指标；负责全行同业、票据、托管业务管理与营销推动工作。

风险管理部审批中心负责人：根据总行风险管理制度和总体目标，开展分行信用风险管理工作，制定和完善分行风险管理制度，完善风险管理体系，完成信贷评审、贷后检查、放款操作风险管理等，牵头中小企业业务的审查和审批。

办公室安全保卫负责人：根据总行安全保卫工作的具体责任和目标，制定和完善分行安全保卫工作制度，负责安全保卫制度建设、安全生产责任制、安保工作考核、安防工程建设、风险排查、教育培训、风险评估等方面工作，协助做好网点建设与后勤等相关工作。
（二）任职条件：
1．全日制大学本科（含）以上学历；
2．40周岁以下，8年以上相关工作经历；
3．熟悉相关岗位业务知识及操作流程，取得国家或国际认可的所从事业务的专业技术资格证书；
4．熟悉分行所在地区金融市场情况；具有优秀的业务拓展能力、团队管理能力、组织实施能力、风险防控能力及沟通协调能力；
5．具有丰富的客户资源或相关部门管理经验者优先；
6．特别优秀者可以适当放宽条件。
应聘要求：
1．身心健康，能适应岗位工作要求；
2．具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守；
3．过往业绩突出；
4．品行端正，无不良记录；
5。不属于北京银行规定的亲属回避对象。

薪酬待遇：北京银行将提供广阔的职业舞台及与之匹配的有竞争力的薪酬待遇，具体与本人工作岗位、工作表现及工作业绩挂钩。报名办法

请于2020年3月31日前将完整个人简历 发送至：hrnb@bankofbeijing.com.cn；邮件名称格式为“姓名+应聘岗位”。