招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

《经济日报》以经济界职工和关心中国经济发展的国内外读者为对象。以指导经济工作,提供情况,提供经验,提供信息,指导消费, 推动社会主义经济建设为宗旨。着重宣传中国共产党、国务院关于经济工作的方针、政策；多采用连续报道的方法，提出经济改革中出现的重大问题和事件；并注重经济理论的探索。所刊中国经济学家马洪撰写的《社会主义制度下的商品经济》、刘国光撰写的《 关于所有制关系改革的若干问题 》等文章，曾引起国内外读者的广泛注意。 专版有 “理论探索”“经济信息”“经济与法”“科技之页”等；专栏有“本报观察家”“王府井随笔”“快论与时评”等。国际版设有“国际经济论坛”“国际金融综述”“企业管理经验介绍”“国外新产品”“国外商品需求信息”等。星期日出“星期刊”，向读者提供信息和多种咨询服务。

《经济日报》与中央各部、委、局、办建立了密切的联系，在全国各省、自治区、直辖市及部分计划单列市共设有60个记者站，国外有20多个记者站，强大的采编队伍，使这张面向全球的财经报纸成为国内外时政和财经报道最权威和重要的前沿现场，成为区域政治、经济、社会新闻的信息枢纽。

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