千秋基业，人才为先。党的十九大报告强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，突出了人才在实现中华民族由站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，实现中华民族伟大复兴的战略作用。“创新驱动实质上是人才驱动”“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制”“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”……围绕人才与创新发展，习近平总书记发表了一系列重要论述，为我们做好新时代人才工作提供了基本遵循。全省各地区各部门要加强总体谋划，把人才发展放到协调推进“四个全面”战略布局中进行谋划，树立全球视野和战略眼光，注重统筹开发利用国内国际人才资源，为实现“四个走在全国前列”提供深厚的人才和智力支撑。

人才竞争归根结底是培养、发现和使用人才的机制和制度的竞争。加快人才事业发展，关键是破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势。我们要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。

水不激不跃，人不激不奋。建立起适应新时代创新发展要求的人才发展治理体系，要强化问题导向，注重精准施策，激励广大人才为实现“四个走在全国前列”贡献力量。其中，关键是落实习近平总书记“以用为本，因类施策”的指导思想，根据不同领域、行业特点，坚持从实际出发，增强具体改革措施的针对性、精准性。我们要进一步改革人才管理体制，理顺政府、市场、社会、用人主体关系，消除对用人主体的过度干预，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题；要创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，提高人才评价的针对性、科学性，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题；要完善人才流动机制，支持科技人员创业兼职，鼓励人才参与粤东西北建设发展，深化粤港澳人才合作。

建立起适应新时代创新发展要求的人才发展治理体系，要加强对人才工作的领导，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。党管人才，是我们党的人才工作的一贯原则，目的是用好用活人才。习近平总书记指出：“党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务。”全省各级党委要遵循习总书记明确的这一重要原则，改进党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局；要贯彻落实党中央选人用人新理念，大兴识才爱才敬才用才之风，真诚关心人才、爱护人才、成就人才；要强化人才工作目标责任考核，将创新人才队伍建设作为重点，将人才工作列为落实党建工作责任制的重要内容，做好团结、引领、服务工作。

“致天下之治者在人才。”谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。深入实施人才优先发展战略，以改革推动人才政策创新突破和细化落实，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，注入源源不竭的强大动力。