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为新时代创新发展汇聚更多优秀人才

发布者:  点击:次  发布时间:2018/3/13 13:12:57

千秋基业,人才为先。党的十九大报告强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,突出了人才在实现中华民族由站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,实现中华民族伟大复兴的战略作用。“创新驱动实质上是人才驱动”“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制”“要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才”……围绕人才与创新发展,习近平总书记发表了一系列重要论述,为我们做好新时代人才工作提供了基本遵循。全省各地区各部门要加强总体谋划,把人才发展放到协调推进“四个全面”战略布局中进行谋划,树立全球视野和战略眼光,注重统筹开发利用国内国际人才资源,为实现“四个走在全国前列”提供深厚的人才和智力支撑。

 

人才竞争归根结底是培养、发现和使用人才的机制和制度的竞争。加快人才事业发展,关键是破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度优势。我们要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,更好激发人才创新创造活力。

 

水不激不跃,人不激不奋。建立起适应新时代创新发展要求的人才发展治理体系,要强化问题导向,注重精准施策,激励广大人才为实现“四个走在全国前列”贡献力量。其中,关键是落实习近平总书记“以用为本,因类施策”的指导思想,根据不同领域、行业特点,坚持从实际出发,增强具体改革措施的针对性、精准性。我们要进一步改革人才管理体制,理顺政府、市场、社会、用人主体关系,消除对用人主体的过度干预,着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题;要创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,提高人才评价的针对性、科学性,完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制,着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,解决科研成果转化难、收益难问题;要完善人才流动机制,支持科技人员创业兼职,鼓励人才参与粤东西北建设发展,深化粤港澳人才合作。

 

建立起适应新时代创新发展要求的人才发展治理体系,要加强对人才工作的领导,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。党管人才,是我们党的人才工作的一贯原则,目的是用好用活人才。习近平总书记指出:“党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务。”全省各级党委要遵循习总书记明确的这一重要原则,改进党管人才方式方法,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局;要贯彻落实党中央选人用人新理念,大兴识才爱才敬才用才之风,真诚关心人才、爱护人才、成就人才;要强化人才工作目标责任考核,将创新人才队伍建设作为重点,将人才工作列为落实党建工作责任制的重要内容,做好团结、引领、服务工作。

 

“致天下之治者在人才。”谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。深入实施人才优先发展战略,以改革推动人才政策创新突破和细化落实,让各类人才的创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流,注入源源不竭的强大动力。

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