时下，人们的健康观念日益提升，全民健身热情逐渐走高，健康中国的理念不断深入人心，职工健康作为健康中国的重要组成部分，也越来越受到重视——不少单位都为职工定期安排健康体检，邀请医学专家亲自对职工健康状况进行有效测评，在工作场所设置健身房、经常性地举办运动会，在职工中开办养生保健知识讲座等；各级工会组织初步形成了劳模基地、职工体检、工伤康复为特色的品牌服务，努力为职工健康保驾护航。

“身体是革命的本钱”，职工健康问题不仅严重影响个人工作和生活质量，导致家庭贫困，还可能影响企业的生产和运营，进而影响经济社会的健康有序发展。

首先，职能部门要继续完善顶层设计，加大职业危害治理的投入，提高劳动者的社会保障水平，确保法律法规与时俱进。要做好关键环节的监督，保障职业病发生后的认定和治疗赔偿等顺利进行。要善于治未病，尽可能减少、避免职业病的发生。

其次，企业要加强对职工的健康管理，更好地落实相关法规制度。现实中，一些企业不愿在职工健康管理上做投入，不仅不提供体检等服务，连基本的工伤保险和平时的劳动保护也省略掉，更别提改善劳动条件和作业环境，加之一味压缩职工休息时间，甚至要求其无底线加班，这些都严重威胁着职工健康。职工健康出了问题，企业的日子会好过吗？把这笔账算清楚，企业才能意识到职工健康的重要，才能有所触动和改变。

此外，职工个人也应加强对健康的重视，合理调整工作和生活节奏，注意劳逸结合，对与自身职业相关的疾病要有必要的认知和警惕。一些特殊行业从业者更应主动采取相应的劳动保护措施，同时掌握一定的维权知识和办法，关键时刻要能够用法律保护自己。

职工健康管理离不开多方同心协力。劳动者健康不打折，社会发展才有人力资源的保障，各项事业才能平稳、顺利推进。希望在各方努力下，良好的职工健康状况能够成为劳动关系和谐的一个重要标志，成为“健康中国”的一个有力注脚，成为经济社会发展的坚实后盾。